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Gestão de RHde Alta Performance

A gestão de Recursos Humanos de alta performance é essencial para o sucesso de uma organização. Ela se baseia em estratégias e práticas que visam atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, alinhando os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos da empresa.

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Head Hunter paraEmpresas

Uma gestão de RH de alta performance também valoriza a comunicação transparente e eficaz, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Isso contribui para o engajamento dos funcionários e para a construção de uma cultura organizacional sólida.

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Raquel Cruz RHEmpresas e Carrerias

Investir em tecnologias de recrutamento e seleção pode otimizar o processos do seu negócio, agilizando a triagem de candidatos e facilitando a análise de dados para tomada de decisões mais assertivas. Venha conhecer o trabalho da Raquel Cruz RH.

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Planejamento Estratégico
O planejamento estratégico é a bússola que guia uma organização em direção aos seus objetivos de longo prazo. É um processo dinâmico que adapta-se às mudanças do mercado.
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O planejamento estratégico é a bússola que guia uma organização em direção aos seus objetivos de longo prazo. É um processo dinâmico que adapta-se às mudanças do mercado.
Planos de Comunicação e Endomarketing
Ferramentas que fortalecem os laços internos e externos de uma empresa, promovendo a coesão e a identidade organizacional. Venha conhecer os nossos Planos de Endomarketing.
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Ferramentas que fortalecem os laços internos e externos de uma empresa, promovendo a coesão e a identidade organizacional. Venha conhecer os nossos Planos de Endomarketing.
Código de Conduta e Ética
Um código de conduta e ética é o alicerce que orienta cada passo, promovendo integridade e responsabilidade em todas as interações e decisões.
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Um código de conduta e ética é o alicerce que orienta cada passo, promovendo integridade e responsabilidade em todas as interações e decisões.
Avaliação de Desempenho
Através da avaliação de desempenho, identificamos pontos fortes e áreas de melhoria, capacitando indivíduos e equipes a alcançarem todo o seu potencial.
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Sobre Nós

As melhores soluções para Empresas Pessoas Negócios

Nossa empresa de consultoria em RH é movida pela missão de potencializar o crescimento das organizações através do desenvolvimento e gerenciamento eficaz do capital humano. Consultoria em RH especialista em: Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Treinamentos

  • Foco no Cliente
  • Trabalho em Equipe
  • Gestão do Tempo
  • Head Hunter
  • Ideias Únicas e Soluções Criativas
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Cultura e Negócio

Nossos valores estão alinhados para entregar Qualidade Respeito Empatia

Construímos uma cultura centrada nas pessoas, onde o talento é reconhecido e potencializado. Nosso negócio é criar conexões significativas entre profissionais e empresas, impulsionando o crescimento e a excelência.

Missão
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Ter as pessoas no centro de todos os processos de Recursos Humanos, com o compromisso de servi-las e cativá-las em cada etapa da consultoria.
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Visão
Visão
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Ser o elo entre empresas e profissionais, utilizando conhecimento em escala e a personalização para transformar a jornada dos profissionais e das empresas.
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Valores
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Empatia, Respeito, Qualidade e Ética Profissional.
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Cultura e Negócio
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Valorização do potencial humano. Conectamos talentos e empresas para crescimento mútuo e sucesso sustentável. Venha conhecer o nosso trabalho.
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Porque nos escolher!

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Oferecemos uma gama completa de serviços de gestão de RH, incluindo recrutamento especializado, treinamentos personalizados, avaliação de desempenho abrangente e consultoria estratégica em desenvolvimento organizacional para impulsionar o seu crescimento e o sucesso de sua empresa

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Gestão de RH
Diagnóstico, Mapeamento e Fluxograma de Processos e Atividades do RH, Manual do Colaborador e Código de Conduta e Ética, Planejamento Estratégico do RH, Pesquisa de Clima, Planos de Comunicação e Endomarketing.
Carreira e Desempenho
Plano de cargos e salários, Descrição de cargos e funções, Levantamento de Competências, Desenvolvimento de trilhas de carreira e desenvolvimento por função, Avaliação de Desempenho, Criação de Critérios para Promoção.
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Quadro de vagas, Levantamento para perfil adequado, Apresentação de candidatos, Acompanhamento do processo.
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